主持人：各位网友大家下午好！欢迎大家光临腾讯嘉宾聊天室，今天我们为大家请到的是厦门南洋学院鲁院长在线解答网友问题，希望你们踊跃提问。首先跟大家打声招呼。
鲁加升：各位网友大家好，非常高兴有机会在这里跟大家交流。
主持人：以往节目开始我会请老师介绍一下学校基本情况，今天咱们换一种方式，我知道厦门南洋学院是您一手创办的，我想问一下当初您办这所学院的初衷是什么呢？
鲁加升：厦门南洋学院创办于2000年，在这儿之前在中国重点大学工作了几年，后来在企业又工作了十年。在工作当中我意识到我们国家各方面的问题都需要解决，但解决一切问题的前提，最最重要的就是我们的人才问题。我觉得人才问题解决好了，我们其他一些问题都好办。如果一个国家没有人才，再好的目标，再好的远景都是空的。可能从一个企业家的角度或者是做过教育工作的人士角度来讲，对国家能做的最大贡献，就是能够培养出一批人才，这是我的初衷。我后来联合了一批朋友，创办了厦门南洋学院。
主持人：大家知道创办学院是很苦的事情，是什么促使着您一直努力、拼搏地创办下去呢？
鲁加升：因为我在企业工作了十年，在大学待了十年，在这个过程当中，尤其是企业工作这一段。我经常开玩笑，经常赚钱，但赚钱高兴一会儿，但是办了学校以后，虽然面临各方面的困难，面临着各方面的问题。
但是看到同学们在成长，就像自己的孩子在一天天长大一样非常高兴。我原来开玩笑，办企业的时候经常可以睡到中午都没关系，但办了学校以后，早晨四五点钟就起床，晚上可能一两点钟才睡觉，但从来都不会感觉累。最大的精神力量就是我们的孩子在成长，这是对我最好、最大的回报。尤其是这几年我们毕业生逐步走向社会，我们连续四届的毕业生就业率都超过99%，有些同学刚毕业以后马上年薪就能达到20万，所以我非常高兴，非常快乐，所以一切的累，一切困难都不算了，都有办法克服。
主持人：是这些孩子们您有这么大的劲去努力，再大的压力，再大的无奈也自己忍着。
鲁加升：是，我最大的精神力量还是来自于我的学生、孩子，就是他们的成长给了我的力量。
主持人：爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。在这里跟您说声辛苦了了。厦门南洋学院坐落于著名的海上花园厦门，非常适合人类居住，首先介绍一下学校的基本情况。
鲁加升：厦门南洋学院创办于2000年，也是纳入国家统一招生的普通高等学校，但由是海内外15位中青年企业家和学者共同发起创办的一所全日制综合民办大学，学校经过七年发展，我们有4个校区，15个院系，50多个专业，在校学生近万人，我们目前正在建设新校区，去年第一批已经入住了，今年会有第二批。厦门市政府和教育部门对我们的办学非常关心和支持，这些年风风雨雨走过来，我想一方面是政府的支持，更多的是家长、同学和社会的支持。正是因为他们给了我们很大的力量。我也完全有信心，把这个学校办得越来越好。当然学校发展很快，还沾了一个非常大的光，就是厦门非常美丽，我们在落在非常美丽的海滨城市。我都欢迎大家到厦门走一走，到学校看一看。
主持人：我们学校创办这么短，但如何办的这么出色，肯定离不开一批优秀的教学班子。
鲁加升：世界上哪个行业都可以混饭吃的，唯独有两个行业不能混饭吃，一个是医院，一个是学校，学校的老师和医生一样都是要命的职业，家长把孩子送给我们，不但牵扯到一个家庭，可能还牵扯到社会。所以一开始我们就重视科学化、规范化的管理，在学校管理班子上我们解决的比较好，我们现在有一个强有力的班子。第二就是我们的师资力量，我们会把国内外优秀的老师吸引到学校来，对老师要求很高，甚至个头都有要求，女老师不能低于1.60米，男老师不能低于1.70米。当然其他方面要求更高。在我看来只有优秀的老师才能保证优秀的教学质量、培养质量。这也是学校可持续发展和快速健康发展的根本保证。
主持人：院长提到一个学校实行军事化管理，每个学校都有不同的优势和特色，我们学校除了军事化管理之外，还有其他特色和优势吗？
鲁加升：南洋学院的特色我们归结为两个方面，一个方面就是学生综合素质的培养，另外一方面就是综合能力的训练与培养。在学生综合素质培养方面，其实很多大学生就业难的根本原因还不完全是业务素质，最主要的是综合素质尤其是思想素质，你的生活作风、生活习惯、组织纪律观念、职业道德等这些精神方面的素质，直接影响到面试和上岗，所以我们学校这个方面抓的很紧，包括你刚才说的军事化管理。如果一个大学生没有良好的生活习惯和作风到一个单位里面去很难受到欢迎，我们首先从学生生活方面进行管理，学校所有管理人员都是大学学历，我们不允许一个从农村老家过来的进行管理，因为问题很多，这些问题有没有人及时发现，引导他，其实非常关键，同学们进来的时候毕竟还是小孩子，这些问题存在也是正常的，因此我们要帮助他。另外一方面就是学生综合能力的培养。大学生普遍反应动手能力，南洋学院在这方面有要求，除了本专业技能以外，我们要求毕业以前外语听说过关、小汽车驾驶过关，04年福建省全省电子商务大赛上，我们学生把冠军拿过来了，去年学生高智能大赛当中，有32所学校参加我们把第一名也拿回来了，这些都体现了动手能力。问题是学校要给他一个很好的平台、训练过程，要给他更多的指导和帮助。我们现在还没办法做到每个同学毕业前外语听说都过关，这是我们目前正在努力的。外语能力的提高也需要做很多努力，我们学校强调以人为本，就要针对每个学生的情况，怎么去帮他制定一个培养规划、确定一个目标，因材施教，我们一些班级，高等数学分AB班上课，外语分为A班B班C班，都是针对学生的具体情况。
主持人：充分体现了我们学校是以人为本，非常人性化的一些管理。我相信网友更多关注的是今年总体招生情况与往年相比有没有大的变化？
鲁加升：我们学校今年总体上跟往年的比较还是变化比较大的，一方面就是统招，一部分专业面向全国统招。第二方面，福建省对自学考试进行了一些改革、试点，我们学校非常荣幸地得到了十个专业的主考权，我们俗称小自考，这十个专业完全由南洋学院主考，不太需要其他学校主考，所以这跟传统意义上的自考不太一样。这些专业由我们自己来组织学习，组织学生考试，同样能够获得国家承认的毕业证书。当然还有传统的自学考试专业，这些自学考试专业我们多年来也是坚持跟传统自学考试有所区别，我们完全是全日制教学，学生入校以后，一部分学习自学考试课程，一部分学习学校的课程，这些考试能通过照样能拿到国家承认的毕业。重要的是让这些同学接触了完整的、规范的高等教育，和普通高校毕业生和我们计划内录取学生没有任何区别，在培训过程当中，在培养过程当中。所以走向社会的时候，他的素质和统招学生没有任何区别，有些甚至比他们还强，引入他们进入院校因为渴求知识的愿望会更高一些，学校也会更高一些。
主持人：对于考生这是一个好消息，我们学校今年有没有新增一些专业呢？
鲁加升：我们今年招生专业达到了50几个，同学们还是有很大的选择余地，每年全国各地的学生都到我们学校来，最大的可能还是厦门的就业吸引力，和南洋学院的就业吸引力。我们连续四届毕业生都超过了99%，今年这届毕业证，我出来的时候已经超过98%了，等到他们7月份离校，达到99%也没有问题。就业给了学生很大的吸引力，另外就是学校有良好的学习环境，有良好的教学管理，日常的思考政治教育。我想每一个来南洋的同学应该在这个地方能找到一个他自己施展的平台，能找到他一个良好的成才氛围。
网友：我比较关注的是学校对学生的管理模式，学校在教学管理方面是如何抓起的呢？
鲁加升：学校的管理一方面可能家长关心教学管理，我刚才说，我们的管理力量非常强，我们的执行院长是从美国回来的，原来美国一个大学的教务长，后来在中国公立大学、民办大学都做过院长，我们的教育长，是我的母校，原来国内最好本科大学之一的教授，应该说这样一来学生日常管理没有问题。同时在管理方面，我们的宿舍管理员都是大学毕业生，国家教育规定是1：200，我们一百个学生就配了一个专职干部，这些都是对日常管理的一个加强。包括准军事化管理，我们强调学生学习的时间一定要在学校，一定要认真学习，其他时间，当然大学生也要给他们一定自由活动的空间。
主持人：我们学校在管理方面非常严谨。
鲁加升：所以有学生给我发短信说，院长我们这里不是中学了，怎么还那么严，我说当你们都很自觉的时候就不管你们了，但主要的还是希望同学们成才，成器。
网友：我们学校近几年来报考比较踊跃的专业有哪些？
鲁加升：绝大多数专业都还是比较热的，最热的专业还是社会上普遍比较热的，包括电子商务、计算机、物流管理、旅游等这些方面的专业都起来比较热的。因为南洋学院有自己非常鲜明的办学特色，我们对学生进行各方面的就业训练、创业训练，学校还设了一百万大学生创业基金，我们毕业生毕业三年之内都可以来申请这个创业基金，我们给学生很多帮助，尤其是就业上的帮助。应该说，报南洋的专业就业问题都不用担心，学校都会把同学们的就业问题处理得很好。当然最重要的不是说，将来随便就给他找一个单位，重要的是让他在学校一定学到本领，走向社会的时候，我去哪个单位都不担心。像厦门的中级人民法院，厦门海关，柯达、戴尔这些世界一流的企业都有我们的毕业生，我们学生非常棒，我非常的高兴。重要的是培养过程。
主持人：说到这些的时候，我看到鲁院长脸上有自豪的表情。
鲁加升：是的。
主持人：刚才您说到一些热门专业，我相信考生比较关注的是在这个学校将会受到怎样的教育，我们学校的培养、教学特色又是什么呢？
鲁加升：我想有两个方面，一方面是让学生学知识，这种知识就是专业知识、书本知识、文化知识，因为一个大学生没有基本的知识训练是不行的，第二方面就是学生的其他方面素质。它的综合素养，这种素养和塑造。当我们大学毕业若干年以后，我们回头会发现在大学里面学的最最重要的还不完全是知识，更多的是学习方法、思考问题的方法、观察问题的方法、分析问题的方法，包括走向社会怎么生活，怎么生存，怎么发展，怎么就业，怎么创业，在这些方面要给他更多的训练。同时，虽然民办大学的学生，普遍高考分数可能相对低一点，但我觉得这些孩子绝大多数都是聪明的孩子，我们一定要给他们信心，一定一给他们爱心，一定要给他们更多的帮助，他们将来会更有出息。我原来在重点大学工作过，我自己办了民办大学，我说我对我们孩子的信心从来不亚于对重点大学的信心，我们很多孩子出来，包括我们99%的就业率已经说明了这个问题。希望这些孩子要自信，到了南洋将来会更没有问题。
主持人：在学校受到怎样的教育，教学氛围、学术氛围也注定了以后的就业前景，不一定在民办学校出来的孩子比公办学校的孩子逊色。
鲁加升：是的，所以我们跟一些公办大学相比，我们的孩子可以比第一名、第二名拿回来，包括IBM这样的公司，他们赞助的比赛我们参加了以后，我们学生把他们的代表都震了，所以IBM跟我们合作了两个专业。而且他们是有保证金的，我说这些是孩子给我带来的，就是他们打动了、感动了、震动了IBM的代表。
主持人：很多家长和考生都比较关心就业问题，您能再深入地谈一下就业情况吗？
鲁加升：我们就业率99%以上，很多朋友不太相信，他们不知道南洋学院怎么做就业。学生进入我们学校以前，中国青年报、中国教育报对南洋学院有两篇文章，大标题都是招生时想着就业。一方面是专业设计，一方面是孩子选专业，选专业的时候就要帮助他分析将来怎么样更有利于就业，当然选专业不是说哪个专业和，哪个专业不好。南洋学院的专业问题都不太大，但哪个专业更适合这个孩子，这是我们需要解决的问题，在入学教育阶段我们会进行职业生涯方面的规划训练，在培养过程当中，我们会解决很多他们就业的问题。比如说邀请一些企业高层主管到学校来讲课，很多人说这些人来讲课，讲课效果肯定好。我说我考虑的更深远的还不完全是讲课效果，在考虑学生就业问题。这些企业老总们，高层主管们和学生已经构成了师生关系，学生毕业以后自然就跑到他们公司去工作了；我们大量学生勤工俭学，今年寒假每个学生基本上都有工作，学校想请他们帮忙都没有人了，平时也有大量的人选择勤工俭学，利用晚上，利用周末，他们还不完全是为了赚钱，我们更多看中一个学生的综合素质、综合能力的培养。等到他们毕业的时候，很大方，很勇敢。我们有的同学毕业的时候，已经在两三个公司工作过了，所以他们毕业的时候根本不来找校长。我们在这些方面会给他们更多的帮助。每年只有两千多毕业生，但每年到我们学校招聘的公司都有一千家，有一千家来摆摊设点，有多少学生呢。一方面是企业，另外一方面就是学生要好用。我们有两句口号，第一句话，把每个学生都当做自己的孩子，当做自己的孩子去帮助他规划，培养他成长的每个过程。第二句话，不放过每个细节，我们对孩子的成长细节，工作细节都很关注。我有两部手机，对全校学生都是开放的，就是看学生有没有问题，有问题及时得到解决，这些都是在关注、关心孩子们的成长。
主持人：我听出来了，咱们学校必然注重就业率，但更看重的是就业质量。
鲁加升：是的。这也是一个非常关键的问题。一个学校不仅仅是就业率的问题，其实在中国我觉得有很多行业，很多学校，可能解决学生就业问题不是很大，但怎么样提高就业质量这是我们需要解决的问题。所以我们毕业生就业工资在全国民办高校当中也是排在前面的，有的专家做过了调查，我非常高兴，有的收入多少排在第一名的，我也非常自豪。
主持人：刚才您提到了咱们学校对学生这些综合能力的培养，现在很多高校把对学生的综合能力培养看的非常重，也放在了比较高的位置，比如说与人合作能力的培养，动手能力的培养。就业的时候，用人单位也特别看中这些东西，咱们学校是如何挖掘他们的综合能力呢？或者如何给他们培养的呢？
鲁加升：两方面因素。一方面需要我们有好的师资，有好的老师，就有培养人的好办法。第二方面要发挥学生的作用，这些孩子虽然文化课可能不一定是最好的，但这些孩子都是有特长的孩子，都是在某些方面很突出的孩子。怎么把他们这方面的积极性调动起来，怎么把他们这些方面的特长再给他更多的帮助、指导，让他能够进一步发展。其实我们将来每个人走向社会的时候，有一技之长就可以，我们要求每个人都是三好学生不可能的，更多人有一技之长，有这方面发展，刚才说了有的学生获得了全省大奖，获得全市大奖，包括全国大奖，我们有一个学生获得了亚洲小姐。我想打动大家的第一还不是面貌，关键是内在的东西。所以学校要给他们更多的平台，让他们自己施展自己，在施展的时候有信心。我们很多孩子高考不成功没有关系，不影响他们今后的发展。我们有年薪几十万的学生，我们这几年年薪最高的一个毕业生还没有拿到我们的毕业生，也没有关系，他可能就是文化课不行，但我们在其他方面给他东西，给他帮助。我们老师在这方面指导得很细，我们教务长是资格很高的老教授，他会带着学生组装东西，掏自己的钱去市场买元器件，回来跟学生一起开发。我们老师给他们提供了很多帮助，所以他们非常辛苦，也非常理解和支持学校的办学口号，我们叫做把每个学生都当做自己的孩子，如果是你的孩子，如果是你的兄弟姐妹，如果是你的儿子、女儿，如果是你的孙子、孙女，你会对他怎么样，所以我们对待每个学生都是这个态度。我的两部手机为什么对全校学生开放，就是对待自己的孩子。
主持人：计划内的统招专业，他们非常关心一个问题，就是毕业之后获得一个怎样的学历，在社会上流行的一句话就是所谓的学历含金量问题。
鲁加升：每个家长、学生都关心文凭，这是可以理解的。我们有三种文凭，一种是计划内的，专科文凭；还有一种文凭是自考，包括小自考的文凭，他们在学校学习三年、四年，可以拿到专科、本科文凭；还有一部分学生，在学校期间可能统考课过不了，最后拿到学校发的证书。我们的就业率连续几年这么高，已经在说明问题了，就是我们这些毕业证书应该说含金量还是很高的，都已经得到了社会认可。还有一个非常有意思的事情，我们现在发现了多起假冒我们南洋学院的毕业生，卖南洋学院的假毕业证，通过外面的一些调查回来才发现这个问题。一方面说是坏事，另外一方面也说明是好事，就是南洋学院的毕业生也很值钱，含金量已经很高了，就业率这么高，就已经说明了它的含金量。
主持人：我想到了一个诚信办学的问题，我们学校在诚信办学方面具体是做的呢？
鲁加升：我觉得学校办教育需要非常注重诚信，医生不能混日子，学校的干部、职工更不能混日子，对每个家庭来说，人家把孩子送给我们都会学校寄予很高的希望，我们要把他们当做自己的孩子来对待，一定要把他们培养成才，当然可能极个别孩子不能成才，但我们一定要付出自己的最大努力，再大的问题要自己克服，想尽一切办法给学生进行帮助。平时大家可能会理解收费等问题是诚信，其实我们南洋学院从来没有任何乱收费的问题，该你交的学费交了，其他的不存在。一个学校只有自己诚信，将来才能够培养出来诚信的学生，才能形成良好的校风、学风，我们在这方面要求非常好。
主持人：我们下面不妨谈一谈学校的收费情况，我们学校对宿舍的收费情况和书费，各个专业当然有一些出入，总体方面能给一个数字吗？
鲁加升：我们学校的收费，尤其属于特区，收费还是比较合理的，一般专业是一年7500，住宿费是1200，书本考试费是自己要掏的。第一年还有一个生活用品费，学生来了把自己少量的书籍和随身穿的衣服就可以的，其他生活用品都学校统一配置的，一共300块钱，其他就不存在任何费用了。包括学生保险我们都是赠送给学生的，我非常高兴看到很多学校都在效仿我们这种做法，因为政府规定不能强制家长和学生办保险，但我们学生又容易碰到问题，遇到困难、意外怎么办，所以我们给学生送保险，一年送十几万的保险，所以学生遇到了困难，有保险公司帮助他，也有学校帮助他。
主持人：每年都会有一些贫困生，我们学校是怎么做的呢？
鲁加升：我们一般不太主张减免学费，我们资助的方式，一般是缓交、分期交，对特别困难的学生我们才主张这样。另外一个支持手段就是帮助他勤工俭学，校内能够给的岗位给他，还包括校外的。有的学生从来不要家长一分钱，都能支撑自己完成学业。还有的学生直接找到我，说不要给我减免，他自己就可以。在欧洲，他们的孩子都可以端盘子、洗碗，为什么中国孩子不可以，这还是培养他们综合素质、综合能力的培养，重要的是了解了社会，毕业以后了解更多。对于经济困难的学生，确实能够缓解一部分压力。还有一部分，确实家里比较困难，我们允许毕业以后再来还学费。我们也不会让任何一个孩子因为经济问题而回家。
主持人：我们学校的宗旨，也是绝对不让一个优秀学生在我们学校里因为家庭困难而辍学。
鲁加升：是的。
主持人：奖学金的情况呢？
鲁加升：学校设有多种奖学金，包括三好学生奖学金、优秀学生干部奖学金、单项奖学金、企业奖学金，这块的分量我们觉得还不够，还会逐步地增加。将来能够给同学们提供更多的帮助，包括我们还设了一百万大学生创业基金，就是在校学生和毕业三年以内的毕业生都可以申请这笔资金。
网友：我非常关注学校校园建设方面的信息，想问一下校长，校园和食宿条件怎么样呢？
鲁加升：我们新校园正在建设当中，目前还不能算一个最漂亮的校园，但我们一定要建成一个最漂亮的校园，因为这个校园在规划设计阶段我就请了欧洲最好的设计大师来做设计。另外同学可以到我们教学楼、宿舍楼观察观察，包括我们的学生活动中心都是一流的水平，教学楼的采光、通风，以及学生的活动空间，进了我们的宿舍，进大学生宿舍一进楼道没有味道的不多，但进我们学生宿舍绝对没有味道。我们在整个设计的时候就考虑了这些因素，包括通风、采光都解决的非常好，包括学生的活动空间、交流空间、接待空间，在宿舍的每一层楼都可以找到。
主持人：我们学校后勤工作做的非常到位了。
鲁加升：后勤处长做不到位，学生可以随时向我投诉，我找他谈。（笑）
网友：如何能够得到学校的招生简章和报名资料呢？
鲁加升：有几种方式，我们在全国很多地方设立了招生办事处，在当地招生比较集中的地方都有，可以上南洋学院的网站查询一下。我们各地的联络地址网上也有公布。第二就是可以拨打我们的招生电话，0592-5115299。第三就是上我们的网：www.ny2000.com。如果需要我们的招生简章，我们老师会给他们寄的。
网友：在校期间有没有海外求学的机会，毕业之后有没有出国留学的机会？
鲁加升：我们的执行院长就是原来美国一个大学的教务长，我们跟国外很多大学都有非常好的合作关系。同学们如果想出去，学校可以提供很多的帮助。第二，毕业以后，福建省最大的劳务输出公司已经跟我们签约了，把我们学校作为人才输出的培养基地，他们每年会给我们提供一千多出国就业机会，优先提供给我们的同学，所以有很多的机会。当然在厦门有大量的外资企业，也有很多的机会，有的可能在厦门的外资企业工作一段，企业又把他派到其他国家的岗位上去了。
主持人：只要你是一名优秀生，在学校里面认真学习，努力学习，你有出国方面的意愿，我们学校还是很愿意提供这些机会给他们的，让他们感受一下国外的学习氛围。
鲁加升：没错，我们宫院长说，你们去美国留学根本不需要花钱，免费提供服务。（笑）
主持人：很多网友、学生进入大学校园之前，对学校的校园文化、课堂文化都是非常向往的，在这里能简单说一下我们学校社团活动吗？
鲁加升：我刚才说了，我们的学生活动中心，我看过很多大学的学生活动中心，很多很好很老的大学都没有我们活动中心大、漂亮。我们学校目前有六七十个社团，各方面活动非常多，包括讲座、业余文化、体育、娱乐活动，在招聘老师、干部的时候也非常重视引进这样的人才。原来我们国家足球队的队员，远华足球队的守门员李伟老师也到我们学校当体育老师了，所以我们特别注重方方面面的人才引进，同时给同学们社团工作进行一些指导。我们的晚会我也经常看，像专业的水平，非常精彩，同学可以在这个地方得到老师的指导和帮助，他们能够得到很好的发挥。
主持人：只要这名学生有特长，有兴趣爱好，在我们学校是一定能够施展出来的。
鲁加升：是的。
主持人：我们学校已经创办了七年，说比较年轻，您不介意吧。
鲁加升：不会，对于一个大学来说是这样的。
主持人：虽然年轻，但各方面都已经非常成熟了，包括基础设施等等方面，那我们的未来发展目标是什么呢？
鲁加升：我们不是把它做到最大，但一定要做到最好，其实一个大学不能无限度地扩大，重要的是提高你的师资，提高你的办学质量，提高你的培养质量，提高你的毕业生走向社会的竞争力，是我们努力的方向。所以南洋学院的目标是争取尽快成为本科的职业大学，我们还要争取有职业教育的硕士点，这是我们努力的目标。还要成为一个国际化的大学。我们现在已经有了一批海内外学生，祖国四面八方的学生，到我们学校去看，我们的学生都很洋气，最关键的因素就是一个多元文化的集合体，我们的老师从世界各地来，我们的学生从四面八方来，都带来了不同文化，这也是我倡导的东西，同学们、老师们在一起碰撞、交流，共同成长，这是一个最好的成长氛围，也是我们进一步努力的工作。
主持人：我们学院有着雄厚的师资力量和浓厚的氛围，我相信每个学生都愿意进入到这样一所好的大学里面工作和学习。节目已经进行到尾声了，可能还有一些我没有问到的问题，您觉得对考生和家长比较重要的信息，再说一下吧。
鲁加升：时间有限，非常跟网友们进行交流，南洋学院确实很有很多东西，如果家长、同学们感兴趣，需要进一步深层次了解，一方面可以跟我们到各地招生的老师联系，另外一方面通过我们的招生电话0592-5115299联系，还可以上我们的网站www.ny2000.com，也可以随时查到学校各方面的信息。同学们在线咨询也可以获得学校各方面的信息。
主持人：最后和网友说几句鼓励的话吧，给他们打打气。
鲁加升：首先说给我们今年高考的同学们，不管是上线的同学，还是没上线的同学，都要充满信心，充满自信，其实没有问题，任何一个人来到这个世界上都会成才，关键是你有没有信心，有了信心以后再拿出行动，再找好的学习地方就没问题。同时再对我们的家长说一些，对我们的孩子不管他考的好，或者是考的不好，都要给他信心，帮他选择一个好的学校，好的学习环境，都会没有问题的。
主持人：高考是人生当中迈出的一大步，也是重要的一步，但是要放下包袱，轻装上阵。非常感谢您在百忙之中抽出时间来作客，也非常感谢各位网友的参与，谢谢。
